Как открыть ИП, работая: запреты, взносы и форматы

Как открыть ИП, работая по найму: что говорит закон и работодатель

Вечером после смены вы листаете каталог франшиз и прикидываете, хватит ли накоплений на точку. Сразу возникает вопрос: а если работодатель узнает — уволят? И не придётся ли выбирать между зарплатой и своим делом?

Обычному работнику по трудовому договору ИП открыть можно, и увольняться для этого не нужно: статус предпринимателя не запрещает параллельно работать по найму, а согласие работодателя для регистрации обычно не требуется. Но это общее правило, и из него есть исключения по должности. Плюс три вещи, о которых обычно узнают позже: двойные страховые взносы, пункт о конкуренции в договоре и форматы бизнеса, где владелец всё равно должен стоять за прилавком.

Кому закон запрещает быть предпринимателем

Свобода открыть ИП не распространяется на все профессии. Для государственного гражданского служащего запрет прямой: подпункт 3.1 пункта 1 статьи 17 Закона № 79-ФЗ запрещает вести предпринимательскую деятельность — ни лично, ни через представителей. Для муниципальных служащих действует такой же запрет по подпункту 3.1 пункта 1 статьи 14 Закона № 25-ФЗ. Обойти правило через доверенное лицо или родственника не получится: закон закрывает оба пути.

Дальше начинается зона, где запрет есть, но следует из отдельных законов, которых мы в этой статье не разбираем. Это депутаты, мэры и губернаторы, сотрудники силовых ведомств (ФСБ, МВД, Минобороны) и представители отдельных юридических профессий: адвокаты, нотариусы, судьи. Для каждой из этих категорий запрет установлен своим законом о статусе или о службе, и в нём свои исключения и свои формулировки. Поэтому если вы попадаете в один из этих списков, читайте норму про свою должность — общая фраза «предпринимателям нельзя» здесь ничего не решает.

А вот работа в бюджетном учреждении сама по себе не означает статус госслужащего. Врач в поликлинике, учитель в школе или бухгалтер в государственном фонде, если они не состоят на службе как государственные или муниципальные служащие, открывают ИП в общем порядке. Поэтому первым делом стоит посмотреть, что записано в вашем трудовом договоре и в должностных обязанностях: там указан статус и ведомство.

Что делать с пунктом о конкуренции в трудовом договоре

Многие находят в договоре фразу о том, что нельзя работать или открывать дело в компаниях той же сферы. Звучит серьёзно, но по закону такой пункт ограничивает права работника.

Трудовой кодекс не запрещает работать у конкурента, а статьи 8 и 9 ТК РФ говорят прямо: условия договора, локальных актов и соглашений не могут ограничивать права работника по сравнению с трудовым законодательством. Если такое условие всё же включили, оно не подлежит применению — на это же указывало Минтруда России в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942.

Из этого следует практический вывод: сам по себе запрет конкуренции в вашем договоре — не повод отказываться от ИП в своей нише. Но договор стоит прочитать целиком, а не только этот абзац. Там могут быть другие условия, которые касаются вас как работника: неразглашение коммерческой тайны, ограничения на использование клиентских баз, запрет на совмещение в рабочее время. Их нарушение — уже отдельный разговор с работодателем, и это вопрос к юристу, а не повод закрыть идею.

Сколько стоят взносы, если у вас и зарплата, и ИП

Здесь чаще всего случается неприятное открытие. Когда вы одновременно работаете по найму и держите ИП, страховые взносы платятся дважды: за вас как работника платит работодатель, а как ИП вы платите отдельно за себя.

Обязанность платить за себя сохраняется весь период действия статуса ИП — даже если деятельность не велась или принесла убыток. Основание — пункт 2 статьи 419 НК РФ, и Минфин подтверждал это в своих письмах. Если годовой доход ИП превысил 300 000 ₽, добавляется ещё 1% с суммы превышения.

Сумма получается заметной: например, при полном годе статуса фиксированные взносы — это минимум около 57 390 ₽ за год, плюс 1% сверх порога дохода. Эти деньги не возвращаются и не компенсируются тем, что работодатель уже платит за вас как за сотрудника.

Прежде чем регистрировать ИП «на всякий случай», посчитайте эту строку в своей финмодели отдельно от расходов точки. Хороший вопрос к себе: выдержит ли ваш бюджет взносы в год, когда точка ещё не вышла в плюс? Если нет — возможно, стоит отложить регистрацию до момента, когда деятельность реально начнётся.

Пять вопросов, на которые нужно ответить до регистрации

Прежде чем подавать документы, пройдитесь по этому списку. Он собран как проверка «можно ли мне», и каждый пункт может изменить решение.

1. Ваша должность не в списке запрещённых? Госслужба — стоп по статье 17 Закона № 79-ФЗ. Если вы депутат, сотрудник силового ведомства, адвокат, нотариус или судья — откройте закон о своей службе или статусе и проверьте формулировку для своей категории. Всё остальное — можно.
2. Что написано в трудовом договоре? Прочитайте его целиком, а не только пункт о конкуренции. Отметьте всё, что касается тайны, клиентов и рабочего времени.
3. Сколько вы заплатите взносами за год? Посчитайте фиксированную сумму плюс 1% с дохода сверх 300 000 ₽ — это деньги из вашего кармана, а не из бюджета точки.
4. Кто будет на месте, пока вы на смене? Ответ на этот вопрос определяет, какой формат вам подходит, — об этом следующий раздел.
5. Сколько часов в неделю вы реально готовы отдать бизнесу? Не в теории, а с учётом дороги, семьи и отдыха. Если получается меньше десяти, формат нужно выбирать особенно аккуратно.

Если на все пять вопросов есть спокойные ответы — можно двигаться дальше. Если хотя бы один пункт остался неясным, честнее сначала его закрыть, чем узнать ответ уже после регистрации и первых платежей.

Какие форматы бизнеса ведут вечерами и через управляющего

Самая частая причина, по которой ИП при найме не работает, — не закон, а время. Точка, где владелец должен стоять за прилавком каждый день, плохо сочетается с офисным графиком. Ниже — как разные форматы уживаются с работой по найму и какие неизвестные нужно закрыть в каждом случае.

Дальше — цепочка, которую придётся пройти до расчёта окупаемости: выручка, минус расходы точки (аренда, закупка, ФОТ, роялти), прибыль, минус налог. В этой цепочке ровно три строки зависят от того, какой вариант вы выбрали, и по каждой нужна своя цифра: сколько забирает управляющий, какая аренда и постоянные расходы у точки, какой запас вы закладываете на кассовые расхождения. Ни одну из них не подставишь из общего текста — их надо взять из договора и расчётов конкретного варианта. Пока эти три графы пусты, любая цифра окупаемости из презентации остаётся чужой.

Частые вопросы

Нужно ли согласие работодателя, чтобы [открыть ИП](https://franch-pulse.ru/business-secrets/samozanyatyy-master-kogda-otkryvat-ip)? Для обычного работника по трудовому договору — нет. Регистрация ИП не требует согласия работодателя. Другое дело, если вы госслужащий или ваша должность попадает под запрет, — тогда ИП открыть нельзя.

Узнает ли работодатель, что у меня есть ИП? Закон не обязывает вас сообщать об этом работодателю, но данные о предпринимателях есть в открытых реестрах. Если у вас есть основания скрывать статус, это повод ещё раз проверить, нет ли для вашей должности запрета.

Придётся ли платить взносы, если бизнес не приносит дохода? Да. Фиксированные взносы платятся весь период действия статуса ИП, даже при нулевой деятельности или убытке. Это одна из причин не регистрировать ИП «на будущее».

Можно ли работать по найму и держать ИП на одной и той же должности? Закон не запрещает совмещать. Ограничения касаются конкретных профессий и служб, а не самой идеи параллельной работы по найму.

Что будет, если в договоре прямо запрещено открывать дело в той же сфере? Такой пункт ограничивает права работника и не подлежит применению. Но остальные условия договора — о коммерческой тайне, клиентах и рабочем времени — продолжают действовать, и их стоит прочитать до старта.

Что сделать в ближайшие две недели

Открыть ИП, не увольняясь, чаще всего можно — вопрос в трёх вещах: ваша должность не в запрещённом списке (а если вы в спорной категории — закон о вашей службе это подтверждает), условия договора не создают ловушек помимо запрета конкуренции, и вы готовы к двойным взносам и к тому, что кто-то должен вести дело, пока вы на смене.

Если сомневаетесь в формулировках трудового договора или в своей должности — покажите документ профильному юристу, это дешевле, чем разбираться с последствиями после регистрации.

Дальше стоит ответить себе на вопрос о времени: сколько часов в неделю вы отдадите бизнесу и кто будет на месте, пока вы работаете. Ответ на него сузит список форматов до двух-трёх, а по ним уже можно смотреть конкретные варианты. О нашем материале: FranchPulse — площадка со своим мнением и данными, а не гарант удачной сделки.